Email this article Pengaruh budaya organisasi dan kepemimpinan terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan di yayasan vidatra kota bontang
Abstract
Penelitian ini menganalisis pengaruh budaya organisasi dan kepemimpinan terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Obyek penelitian ini adalah di Yayasan Vidatra Kota Bontang. Permasalahan penelitian merujuk pada fenomena pada Yayasan Vidatra Kota Bontang, menganggap bahwa adanya pergantian pimpinan menimbulkan pro dan kontra karena adanya sikap dan cara memimpin yang berbeda dengan pemimpin yang lama sehingga mengakibatkan ketidakpuasan yang berdampak pada kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dimensi budaya organisasi kepemimpinan terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Metode sampel menggunakan Stratified Proportional Random Sampling menggunakan 114 responden dan keseluruhan respondennya adalah karyawan di Yayasan Vidatra Kota Bontang. Analisis data mempergunakan Structural Equation Model dengan program SmartPLS. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, budaya organisasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Keywords
References
Abdillah Willy dan Hartono Jogiyanto.
Partial Least Square (PLS) Alternatif Structural Equation Modeling (SEM) Dalam Penelitian Bisnis, CV. ANDI. Yogyakarta
Arikunto S, 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik, Edisi Revisi VI, Penerbit PT Rineka Cipta, Jakarta
Baker G.A., & Associates, 1992. Cultural Leadership: Inside America’s community colleges. Washington DC: American Association of Community and Junior Colleges.
Barley S., Meyer G., dan Gosh D., 1998.
Cultures of Culture Academics, Practitioners, and the Pragmatics of Normative Control. Administrative Science Quarterly, 33 : 24-60.
Bass Bernard M., &Avolio Bruce J.,
Transformational Leadership and Organizational Culture.
Bonar M. Sinaga, 1994. Berbagai Metode Sampling, Metode Penelitian Sosial Ekonomi. Direktorat Perguruan Tinggi Swasta, Direktorat Jendral Pendidikan Tinggi, Jakarta.
Cotton J. L., David A. V., K. L. Froggat, Mark L. L.,and K. R. Jenningis,
Employee Partipation: Diverse Form and Different Outcomes. Academy of Management Review 13 (1): 8-
Darodjat, Achmad. Tubagus. 2015.
Konsep-konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. Cetakan Kesatu. PT Revika Aditama. Bandung
Daulatram B.Lund 2003. Organizational Culture and Job Satisfaction.,Journal of Business and Industrial Marketing , Vol.
, No. 3.
Davis S., 1984. Managing Corporate
Organizational Effectiveness, New York,Willey.
Fuad Mas’ud, 2004. Survai Diagnosis Organisasional: Konsep dan Aplikasi. Badan Penerbit UNDIP, Semarang.
Griffin. 2004. Manajemen. Edisi Ketujuh.
Erlangga Jakarta.
Harris L.C., Ogbonna E, 2001. Leadership Style and Market Orientation: An Empirical Study. European Journal of Marketing, 35,5/6.
Harris S. G. & Mossholder K. W, 1996.
The Effective Implication of Perceived Congruence with Cultural Dimensions During Organizational Transformation. Journal of Management, 22, 527-
Hofstede G., Neuijen B., Ohayu D. dan Sander G., 1990. Measuring Organizational Cultures : A Qualitative Study Across Twenty Cases. Adminitrative Science Quarterly, 35 : 285 – 316.
Kirkpatrick S., & Loecke E. A., 1996.
Direct and Indirect Effect of Three Core Charismatic Leadership Components on Performance and Attitudes. Journal of Applied Psychology,
: 36-51.
Kotter J.P. and Heskett J.L., 1992.
Corporate Culture and Performance. The Free Press, New York.
Nystrom P.C.,1993. Organizational Culture Strategies, and Commitments in Health Care Organizations. Health Care
Management Review, Vol.18, p.43-9.
Pratama FA., Utami HN., Mayowan Y.,
Jurnal “Pengaruh Imbalan dan Hukuman Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan”. Administrasi Bisnis Universitas Brawijaya.
Ponidi. 2016. Tesis “Pengaruh Kepemimpinan dan Kompetensi Terhadap Motivasi dan Kepuasan Kerja serta Kinerja Karyawan PT Indominco Mandiri di Bontang”. Magister Manajemen Universitas Mulawarman.
Rivai, Vietzal. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. PT. Raja Grafindo Persada. Jakarta
Robbins S. P., 2001. Perilaku Organisasi : Konsep, Kontroversi, Aplikasi. Edisi kedelapan versi Bahasa Indonesia, Jilid 1 & 2, PT Prenhallindo, Jakarta.
Roueche J.E. Baker G.A.III, & Rose R.R.,
Shared Vision: Transformational
Leadership in America Community College. Washington DC: Community College Press.
Shea Christine M, 1999. The Effect of Leadership Style on Performance Improvement on a Manufacturing Task. Journal of Business, Vol 72, No. 3.
Sheridan J.E (1992). Organizational
Culture and Employee Retention.
Academy of Management Journal
(Desember) PP 1036 - 1056.
Singh-Sengupta, Sunita, 1997.
Leadership: A Style or an
Influence Process. Ijir, vol.32, no
january, 265-286.
Suhardi Sigit, 2001. Esensi Teori Perilaku Organisasional. Fakultas Ekonomi Universitas Sarjana Wiyata Taman Siswa, Yogyakarta.
Sukarja R, Machasin. 2015. Jurnal “Pengaruh Kepemimpinan dan Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Provinsi Riau”. Program Pascasarjana Fakultas Ekonomi Universitas Riau.
Soonhee Kim, 2002. Participative Management and Job Satisfaction: Lesson for Management Leadership. Public Administration Review, Vol 62, No.2, P. 231 - 241.
Trioctavia J., Hamid D., Mukzam MD.,
Jurnal “Peranan Kepemimpinan Dalam Mengembangkan Budaya Organisasi”. Administrasi Bisnis Universitas Brawijaya.
Wallach E.J., 1983. Individual and Organizations: The Culture Match. Training and Development Journal, 37: 2, 29-
Witt L.A., Nye L.G.,1992. Gender and The Relationship Between Perceived Fairness of Pay or
Promotion ang Job Satisfaction.
Journal of Applied Psychology,
(5) : 744 – 780.
Yamin S., dan Kurniawan H., 2011.
Regresi dan Korelasi Dalam Genggaman Anda. salemba Empat Jakarta.
DOI: https://doi.org/10.29264/jimm.v4i1.2888
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2020 Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Editorial Address
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Faculty of Economics and Business, Mulawarman University
Jl. Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur 75119
Email: jimm.feb@gmail.com