Email this article Pengaruh karakteristik individu dan karakteristik pekerjaan terhadap kepuasan kerja serta kinerja pegawai negeri sipil
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh karakteristik individu dan karakteristik pekerjaan terhadap kepuasan kerja serta kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Kantor Badan Keluarga Berencana, Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kabupaten Kutai Kartanegara. Metode analisis yang digunakan adalah SEM-PLS dengan sampel sebanyak 98 orang pegawai Kantor Badan Keluarga Berencana, Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kabupaten Kutai Kartanegara. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Karakterisitik Individu berpengaruh positif tidak siginifikan terhadap kepuasan kerja, Karakterisitik pekerjaan berpengaruh positif siginifikan terhadap kepuasan kerja, Karakterisitik Individu dan pekerjaan berpengaruh positif siginifikan terhadap kinerja pegawai, Kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Untuk itu pentingnya menjaga dan meningkatkan kinerja pegawai pada Kantor Badan Keluarga Berencana, Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kabupaten Kutai Kartanegara. di masa yang akan datang dan terus melakukan evaluasi serta penyesuaian terhadap perubahan-perubahan yang terjadi baik didalam maupun diluar organisasi yang tidak sesuai lagi dengan kondisi yang ada secara langsung berpengaruh terhadap perubahan karakteristik individu, pekerjaan dan kepuasan kerja pegawai.
Keywords
References
Abdi Akbar. 2009. Pengaruh Karakteristik Pekerjaa. Karakteristik Organisasi. dan karakteristik IndividuTerhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bank Swasta di Propinsi. Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Hasanuddin. Analisis. September 2009. Vol. 6 No. 2: 183 – 192.
Ardana. Komang dkk. 2009. Perilaku Keorganisasian. Yogyakarta: Graha Ilmu
Ayu Desi Indrawati. 2013. Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dan kepuasan pelanggan. Jurnal Manajemen. Strategi Bisnis. dan Kewirausahaan Vol. 7 No. 2. Agustus 2013
Andy Setiawan dan Tri Bodroastuti. 2014. Pengaruh Karakteristik Individu dan Faktor-Faktor Pekerjaan Terhadap Motivasi (Studi Pada Karyawan CV. BintangTimur Semarang. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Manggala
Arief Subyantoro 2009. Karakteristik Individu. Karakteristik Pekerjaan. Karakteristik Organisasi Dan Kepuasan Yang dimediasi Oleh Motivasi Kerja. Jurnal Aplikasi Manajemen. 11(1). 11-19.
Dessler. Gary. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua. Jakarta :PT. Prenhalindo.
Frimansah. & Santy. (2009). Pengaruh iklim organisasi dan karakteristik pekerjaan terhadap kepuasan kerja karyawan. Majalah Ilmiah Unikom. 6(2). 225-232.
Gibson. Ivancevich. dan Donelly. 2005. Organisasi: Perilaku. Struktur dan Proses. Jakarta: Binarupa Aksara.
Ghozali. Imam. 2009. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Edisi Keempat. Penerbit Universitas Diponegoro. International. Inc. New Jersey
Ghozali. Imam. 2011. Analisis Multivariate dengan Program SPSS Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang.
Handoko. T. Hani.1998. Manajemen Sumber Personalia. Edisi Kedua. Cetakan Keempat belas. Yogyakarta: BPFE
Handoko T. Hani. 2003. Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE
Handoko. T. Hani. 2006. Dasar-dasar Manajemen Produksi dan Operasi. Edisi Kesepuluh. BPFE. Yogyakarta.
Handoko. T. Hani. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. BPFE. Yogyakarta.
Hair. J. F.. Ringle. C. M.. & Sarstedt. M. (2011). PLS-SEM: Indeed a Silver Bullet. The Journal of Marketing Theory and Practice. 19(2). 139–152. http://doi.org/10.2753/MTP1069-6679190202
Henseler. J.. Ringle. C. M.. & Sinkovics. R. R. (2009). The Use of Partial Least Squares Path Modeling in International Marketing. (R. R. Sinkovics & P. N. Ghauri. Eds.) (Advances i. Vol. 20). Emerald Group Publishing Limited.
Hidayat. Syarifudin. 2002. Metode Penelitian. Mandar Maju. Bandung.
Indi Djastuti. 2011. Pengaruh Karakteristik PekerjaanTerhadap Komitmen Organisasi Pegawai Tingkat Managerial Perusahaan Jasa Konstruksi Di Jawa Tengah. Institutional Repository. Diponegoro University Vol. 13. No. 1
Janssen.O. and Van Yperen. N.W. (2004). Employees goal orientations. the quality of leader-member exchange. and the outcomes of job performance and job satisfaction. Academy of Management Journal. Vol 47 No. 3. pp. 368-84.*
Jewell. L.N.. & Siegall. M. (2008). Psikologi industri/organisasi modern: psikologi terapan untuk memecahkan berbagai masalah di tempatkerja. perusahaan. industri. dan organisasi.(edisi 2). Penerjemah: A. H. Pudjaatmaka & Meitasari. Jakarta: Arcan.
Jogiyanto. Abdillah. W. 2009. Konsep dan Aplikasi PLS (Partial Least Square) untuk Penelitian Empiris. BPFE Yogyakarta.
Kreitner. Robert and Angelo Kinicki. 2008. Organizational Behaviour. Eight Edition. International Edition. McGraw-Hill/Irwin. New York.
Locke E.A.. 1983. The Nature and Causes of Job Satisfaction in Dunnette. M.D. (Ed). Hand Book Of Industrial Psychology. New York : John Wiley & Sons.
Luthans. Fred 1997. Organizational Behaviour. New York : The Mc Graw Hill Companies Inc
Luthans Fred. 2008. Organizational Behavior Eleventh Editions. Mc Graw Hill Irwin. Campanies. Inc. New York.
Luthans. Fred. 2006.Perilaku Organisasi. (Alih Bahasa V.A Yuwono. dkk). Edisi Bahasa Indonesia. ANDI. Yogyakarta.
Mangkunegara. 2002. Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedua. PT Refika Aditama. Bandung.
Mangkunegara. Anwar Prabu. 2007. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Cetakan ketiga. PT Refika Aditama. Bandung.
Mangkuprawira. S. dan A. V. Hubies. 2007. Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia. Ghalia Indonesia. Jakarta.
Mathis. R. L & Jackson. J. H. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jilid 3. Jakarta: Salemba Empat.
Moh. Irsan Frimansah dan Raeny Dwi Santy. 2013.Pengaruh iklim organisasi. karakteristik pekerjaan serta Pengaruh dan karakteristik pekerjaan terhadap kepuasan kerja dan kinerja pada pegawai Pemerintah Daerah Kabupaten Sukabumi. NIKOM Vol.6. No. 2.
Notoatmodjo. Soekidjo. 2009. Pengembangan Sumber Daya Manusia. PT. Rineka Cipta: Jakarta.
Lumbanraja. Prihatin dan Cut Nizma. 2010. Pengaruh Pelatihan dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Prestasi Kerja. Jurnal Mnajemen dan Kewirusahaan.Vol. 12. No. 2. September 2010 : 142-55.
Ostroff. C. 1992. The Relationship Between Satisfaction. Attitudes. and Performance: An Organizational Level Analysis. Journal of Applied Psychology. 77 (6): 963-974.
Prawirosentono. Suryadi. 2004. Filosofi Baru Tentang Manajemen Mutu Terpadu. Total Quality Management Abad 21 (Studi dan Kasus). Edisi ke-2. Bumi Aksara. Jakarta
Rahman. A. 2013. Pengaruh Karakteristik Individu dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Keluarga Berencana dan Pemberdayaan Perempuan Kabupaten Donggala. E- Jurnal Katalogis. Volume 1 Nomor 2. April 2013 (77-86).
Raymond A Noe. dkk. 2010. Manajemen Sumber Daya. Jakarta: Salemba Empat.
Rendi Mahardhika Moses. Endang Siti Astuti Moh. Soe’oed Hakam dkk. 2014. Pengaruh Karakteristik Individu Dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Pt. Inti Bara Mandiri Tuban). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol. 12 No. 1 Juli 2014
Rezkia. Prita Ghassani. 2014. Pengaruh faktor-faktor karakteristik pekerjaan terhadap kepuasan kerja pegawai Negeri Sipil (Studi Kasus pada Balitbang Provinsi Jawa Tengah). Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Diponegoro
Rivai. Veithzal. 2009. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi (Cetakan ke-7). Jakarta. PT Raja Grafindo Persada.
Robbins. Stephen. 2002. Teori Organisasi. Edisi Ketiga. Cetakan Ketiga. Penerbit: Prentice Hall Inc
Robbins. P. Stephen. 2008. Perilaku Organisasi: Konsep. Kontroversi. dan Aplikasi. Alih bahasa Handayana Pujaatmika. Edisi Bahasa Indonesia. Prenhalindo. Jakarta.
Robbins. P. Stephen. 2008. Organizational Behavior. Ninth Edition. Prentice-Hall International. Inc. New Jersey.
Simamora. Henry. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi III. STIE YKPN. Yogyakarta.
Stoner dan Freeman.1989. Wikipedia. 2011. “Pengertian Konflik”. http://pengertian-konflik.com/ Tanggal Acces 18 Oktober 2011
Subyantoro. Arief. 2009. Karakteristik Individu. Karakteritik Pekerjaan. Karakteristik Organisasi dan Kepuasan Kerja Pengurus yang Dimediasi oleh Kepuasan Kerja (Studi KUD di Kabupaten Sleman). Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan. 11 (1).
Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Bisnis. Cetakan Ketujuh. Penerbit CV Alfabeta. Bandung.
Sunyoto. D. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. CAPS. Yogyakarta.
Supranto. 2006. Pengukuran Tingkat Kepuasan Pelanggan. Cetakan Ketiga. Penerbit Rineka. Jakarta.
Sutrisno. Edy 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media. Jakarta
Tett. Robert. P.. & John Meyers. 1993. “Job Satisfactions. Organizational Commitment. Turnover Intentions and Turnover: Path Analysis Based on Meta Analystic Finding.” Personel Psychology. Vol. 46.
Thoha. Miftah. 2008. Perilaku Organisasi: Konsep Dasardan Aplikasinya. Raja Grafindo. Jakarta.
Ting. Yuan. (1997). “Determinans of Job Satisfaction of Federal Government Employes.’ Public Personnel Management Abstract. 26. no 3 : 313
Utomo. Prasetyo. 2008. Analisis Pengaruh Pemberdayaan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Patra Semarang Convention Hotel. Skripsi. Fakultas Ekonomi Universitas Diponegoro.
Wibowo. (2013). Perilaku Dalam Organisasi. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Widodo. Untung. 2006. Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Bawahan (Studi Empiris pada Perguruan Tinggi Swasta di Kota Semarang). Fokus Ekonomi. 1(2): 92-108.
Wirjana Bernardine R.. 2005. Supardo Susilo. Kepemimpinan. Cetakan Pertama. Penerbit Andi. Yogyakarta.
Wiyono. D. G. (2011). Merancang Penelitian Bisnis dengan Alat Analisis SPSS 17.0 dan SmartPLS 2.0. Yogyakarta: Unit Penerbit dan Percetakan STIM YKPN.
Wood. Jack. Joseph Wallace. Rachid M. Zeffane. Schrmerhorn. Hunt. and Osborn. 2001. Organizational Behavior A Global Perspective. John Wiley & Sons Australia Ltd.
DOI: https://doi.org/10.29264/jimm.v4i1.2857
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2020 Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Editorial Address
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Faculty of Economics and Business, Mulawarman University
Jl. Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur 75119
Email: jimm.feb@gmail.com