Email this article Pengaruh kepemimpinan dan motivasi serta kompensasi terhadap komitmen dan kinerja pegawai balai pengelolaan hutan produksi wilayah xi samarinda
Abstract
Penelitian ini adalah penelitian deskriptif inferensial yang menganalisis pengaruh variabel eksogen kepemimpinan, motivasi, dan kompensasi, terhadap variabel endogen komitmen, dan kinerja pegawai Balai Pengelolaan Hutan Produksi Wilayah XI Samarinda. Pengujian dilakukan dengan analisis jalur dengan bantuan software SmartPLS terhadap 31 orang responden. Hasil analisis menunjukkan bahwa: 1) kepemimpinan berpengaruh positif tidak signifikan terhadap komitmen; 2) motivasi berpengaruh positif tidak signifikan terhadap komitmen; 3) kompensasi berpengaruh positif tidak signifikan terhadap komitmen; 4) komitmen berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja; 5) kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja; 6) motivasi berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja, dan; 7) kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.
Keywords
References
Ardana, I Komang, dkk. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu
Arep, Ishak., Tanjung, Hendrik. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit. Universitas Trisakti. Jakarta
Bawono, Dimas Ciptoning., Nugraheni, Rini. (2015). Analisis Pengaruh Pemberian Insentif, Kepemimpinan, dan Beban Kerja terhadap Kinerja Perawat (Studi pada Perawat Ruang RSUD Kota Semarang). Tesis tidak dipublikasikan. Magister Ilmu Sosial Universitas Diponegoro Semarang.
BPHP Wilayah XI Samarinda. (2017). Profil Balai Pengelolaan Hutan Produksi Wilayah XI Samarinda. http://bpphp13.web.id. Diakses pada 15 Juni 2017.
Dessler, Gary. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kesembilan. Jilid Dua. Jakarta: PT. Indeks
Ghozali, Imam. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM. SPSS 19 (edisi kelima.) Semarang: Universitas Diponegoro
Griffin, Jill. (2005). Customer Loyalty, Edisi Revisi.Jakarta : Erlangga
Handoko, T. Hani. (2009). Manajemen. Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta
Hariandja, Marihot T.E. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Grasindo
Hasibuan, Malayu S.P. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara
Hersey, Paul., and Blanchard, K.H. (1995). Manajemen Perilaku Organisasi: Pendayagunaan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga
Husnan, Suad., dan Ranupandojo, Hedjrachman. (1997). Manajemen Personalia. Edisi Keempat Penerbit BPFE, Yogyakarta
Kadarisman, M. (2012). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia/ Jakarta: Rajawali Pers.
Kartono, Irwan. (2014). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Pegawai BPBD Kota Samarinda. Tesis tidak dipublikasikan. Magister Manajemen Universitas Mulawarman.
Kuncoro, Mudrajad. (2003). Metode Riset untuk Bisnis dan Ekonomi. Jakarta : Erlangga
Lumbanraja, Prihatin. (2009). Pengaruh Karakteristik Individu, Gaya Kepemimpinan, dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi (Studi Pada Pemerintah Daerah di Propinsi Sumatera Utara). Jurnal Aplikasi Manajemen, Vol 7 No. 2 Mei 2009, pp.450-468, ISSN: 1693-5241.
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2002), Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Remaja Rosda Karya, Bandung.
Meyer, Allen., and Smith CA. (1998). Commitment to Organizations and Occupations: Extension and Test of a Three-Component Conceptualization, Journal of Applied Psychology, Vol. 78, No. 4.
Moenir. (2005). Manajemen Pelayanan Umum di Indonesia, Jakarta: Bumi Aksara.
Mowday, R.T, L.W, Portner and R.M, Steers. (2002). Employee Organization Linkages. New York: Academic Press
Nawawi, Hadari. (2005). Metode Penelitian Bidang Sosial. Yogyakarta: Gadjah Mada. University Press
Prawirosentono, Suyadi. (2000). Manajemen Operasi Analisis dan Studi Kasus. Edisi Ketiga. Jakarta: Bumi Aksara
Riduwan., dan Kuncoro, Ahmad Engkos. (2008). Cara Menggunakan dan Memakai. Analisis Jalur (Path Analisis). Bandung: CV Alfabeta
Robbins, Stephen P. (2001). Organizational Behavior. 9th Edition. Prentice Hall International Inc.
_________., Coulter, Mary K. (2010). Management: 11th Edition. New York: Prentice Hall.
_________., Judge, T. A. (2015). Perilaku Organisasi. Edisi 12. Jakarta: Salemba Empat.
Ruky, Ahmad S. (2002). Sistem Manajemen Kinerja. PT Gramedia Pustaka. Utama. Jakarta
Samiec, Campbell., Samiec, Ellen. (2005). 5-D Leadership: Key Dimensions for Leading in the Real World. USA: David Black Publisihing.
Sastrohadiwiryo, B.S. (2005). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia: Pendekatan Administratif dan Operasional. Jakarta: PT. Bumi Aksara
Sedarmayanti (2010). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV Mandar Maju
Sekaran, Uma. (2006). Metodologi Penelitian Untuk Bisnis, Edisi Keempat. Jakarta: Penerbit Salemba Empat.
Simamora Henry (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Gramedia.
Sofyandi, Herman., Garniwa (2007). Perilaku Organisasional. Yogyakarta: Graha Ilmu
Solimun. (2010). Analisis Multivariat Pemodelan Struktural Metode Partial Least Square- PLS. Penerbit CV. Citra: Malang.
Sutrisno, Edi. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi pertama. Jakarta: Kencana Prenada Media Group
Tsui, Anne S. et al., (1997). Alternative Approaches to the Employee-Organization Relationship: Does Investment in Employees Pay Off?, Academy of Management Journal, 40(5):1089-1121.
Wahjosumidjo. (1991). Kepemimpinan Kepala Sekolah, Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Werther, William B. Jr., Keith, Davis. (2008). Human Resources and Personnel Management 4th Edition. SIngapore: McGraw Hill
Wijayanti, Ratna Yulia. (2010). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja PNS di Lingkungan Organisasi Dinas Pendidikan Kabupaten Kudus. Jurnal Analisis Manajemen, 4 (2). pp. 137-153. ISSN 1411-1799
Wibowo. (2013). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers
Zuraida, Novitasari,. Sudarman. (2013). Pengaruh Kepemimpinan, Tuntutan Tugas, Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional pada Pegawai PDAM Kota Magelang. Jurnal EKSIBISI Vol. 7 No.2 pp. 245-261.
DOI: https://doi.org/10.29264/jimm.v4i1.2783
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2020 Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Editorial Address
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Faculty of Economics and Business, Mulawarman University
Jl. Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur 75119
Email: jimm.feb@gmail.com