Pengaruh Knowledge Management dan Skill serta Attitude terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia (SKK BRI) Kota Samarinda

Ninin Dea Pritania, Tetra Hidayati, Robiansyah Robiansyah

Abstract


Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Manajemen Pengetahuan, Keterampilan dan Sikap terhadap Kinerja Karyawan di PT. Bank Rakyat Indonesia (SKK BRI) Samarinda. Data dikumpulkan oleh peneliti menggunakan metode sensus. Populasi adalah 51 orang, yang semuanya adalah responden dalam penelitian ini. Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dengan menyebarkan kuesioner kepada karyawan yang bekerja di PT. Bank Rakyat Indonesia (SKK BRI) Samarinda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) manajemen pengetahuan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (SKK BRI) Samarinda, (2) keterampilan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (SKK BRI) Samarinda dan (3) sikap berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (SKK BRI) Samarinda


Keywords


Knowledge Management, Skill, Attitude and Employee Performance.



DOI: http://dx.doi.org/10.29264/jimm.v3i4.2644

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2019 Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)

 

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License

.