Pengaruh beban kerja dan karakteristik individu terhadap kinerja karyawan pada PT. Maybank indonesia cabang pusat samarinda

Fety Setiawati, Tetra Hidayati, Dirga Lestari AS

Abstract


Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh beban kerja dan karakteristik individu terhadap kinerja karyawan. Metode yang digunakan adalah teknik sampling dan sensus. Sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 44 responden, metode analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda dengan menggunakan spss versi 20.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa : bahwa Beban Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja dibuktikan dengan output dimana nilai thitung > ttabel (2,244 > 2,018) dengan nilai signifikan 0,030 < 0,05. Karakteristik individu berpengaruh signifikan terhadap kinerja dibuktikan dengan output thitung> ttabel (3,176 > 2,018) dengan nilai signifikan 0,003 < 0,05. Beban Kerja Dan Karaktersitik Individu secara bersama-sama berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja, hasil ini dibuktikan dengan hasil fhitung sebesar 27,029 dengan tingkat signifikan 0,000. Karena nilai fhitung dihasilkan lebih besar dari pada ftabel (3,21) dan nilai signifikan yang dihasilkan tersebut lebih kecil dari 0,05


Keywords


Beban Kerja, Karakteristik Individu, Kinerja

References


Adityawarman Yudha, Sanim. (2015). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Cabang Krekot Bogor Institut Pertanian Bogor, Jurnal Manajemen & Organisasi, Vol. Vi, No 1, April 2015.

Akbar, A. (2009). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan, Karakteristik Organisasi, Dan Karakteristik Individu Terhadap Kepuasan Kerja Bank Swasta Di Provinsi Sulawesi Selatan, Jurnal Manajemen Vol. 6. Issn 0852-8144. No. 2. September 2009.

Ardana dkk, (2008). Perilaku Keorganisasian. Edisi Kedua. Graha Ilmu.

Yogyakarta.

Aprilia, Esti, (2009), Stres Kerja Pada Medical Representative Di PT. Daria Varia Ditinjau Dari Beban Kerja, Skripsi, Fakultas Psikologi, Universitas Katolik Soegijapranata Semarang. Diakses 22 Desember 2014.

Bangun, Wilson. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga, Bandung

Dessler, Gary. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jilid 2. PT.

Prenhalindo, Jakarta.

Dian Sherly, (2015). Pengaruh Karakteristik Individu Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Sentra Industri Kerajinan Kulit Di Manding Kabupaten Bantul Yogyakarta. Program Sarjana Fakultas Ekonomi 2015.

Ferdinand Agusty (2014). Metode Penelitian Manajemen. Seri Pustaka Kunci.Semarang

Frenelly, (2015). Pengaruh Beban Kerja, Organizational Citizenship Behavior, Dan Keterlibatan Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) Wilayah Suluttenggo Area Manado. Jurnal EMBA 1061 Vol.3 No.2 Juni 2015.

Furqon febri, (2015). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Merapi Agung Lestari. Jurnal Management 2015.

Gibson. (2010). Organisasi : Perilaku Struktur Proses. Erlangga, Jakarta.

_____________, Marianne H. Mitchell. (2011). Bimbingan Dan Konseling.

Pustaka Pelajar, Yogyakarta.

Gozali Nurhamidah, (2016), Pengaruh Beban Kerja Dan Karakteristik Individu Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pusat Statistik (Studi Kasus Pada BPS Kabupaten Deli Serdang Dan Kabupaten Serdang Bedagai). Jurnal Bisnis Dan Manajemen Eksekutif Vol. 1 No. 1. Artikel 4. Mei 2016.

Herrianto, R. (2010). Kesehatan Kerja. Jakarta : Buku Kedokteran Egc.

Haryono. S. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia Lanjutan. Jakarta.

Iskandar, Sentot. ( 2012). Pengaruh Beban Kerja, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Bank Bjb Cabang Padalarang. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship. Vol. 6. Issn 2443-0633.

John M. Ivancevich. (2006). Perilaku Dan Manajemen Organisasi. Jilid Satu.

Penerbit Erlangga. Jakarta.

Kasmir, (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktek).

PT.RAJAGRAFINDO PERSADA, Jakarta.

Kurnia, Adil (2010), Definisi Analisis Beban Kerja..//html. Diakses 6 maret 2017.

Munandar, A.S. (2012). Psikologi Industry Dan Organisasi. Jakarta. Penerbit Universitas Indonesia.

Pudjiati, Eka Isnianti, (2016). Pengaruh Kompetensi, Disiplin Dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Dosen Universitas Balikpapan. Jurnal Geoekonomi. Volume 07 Nomor 02 September 2016

Putra, Achmad Syukriansyah. (2012)."Analisis Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Marketing Dan Kredit Pt. Wom Finance Cabang Depok. Jurnal Studi Manajemen Indonesia.

Rivai, Veithzal, Dan Jauvani Sagala,. 2011, Msdm Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik, Edisi Ke-2, Jakarta, PT. Raja Grafindo Persada.

Robbins, S.P, (2006), Perilaku Organisasi. Edisi Kesepuluh. Edisi Lengkap. Pt.

Indeks Kelompok Gramedia.

_____________, Coulter, (2012). Manajemen Jilid Pertama Edisi Kesepuluh Pearson Education. PT. Gelora Aksara Pratama.

Robert L. M. & John H. J. (2006). Human Resources Management, Edisi Sepuluh. Salemba, Jakarta.

Robbins S.P Dan Judge. (2011). Perilaku Organisasi. Salemba Empat, Jakarta.

Rangkuti, Freddy. (2005), Riset Pemasaran, Elex Media Computindo. Jakarta.

Siregar, Edi. (2011). Pengaruh Motivasi Kerja, Kinerja Individual Dan Sistem Kompensasi Finansial Terhadap Kepuasan Kerja Guru Smpk Penabur Bintaro Jaya Jakarta. Jurnal Pendidikan Penabur, No.16/Tahun Ke-10/Juni 2011.

Sunyoto, D. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta, Bandung.

Sugiyono, (2010). Metode Penelitan Kuantitatif Kualitatif & Rnd. CV. Alfabeta,

Bandung.

____________, (2014). Statistika Untuk Penelitian. Cv. Alfabeta. Bandung.

Sunarso, Kusdi, (2010). Pengaruh Kepemimpinan, Kedisiplinan, Beban Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru Sekolah Dasar. Jurnal Manajemen Sumberdaya Manusia Vol. 4 No. 1 Juni 2010.

.




DOI: http://dx.doi.org/10.29264/jimm.v3i4.2562

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2019 Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)

 

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License

.