KINERJA KARYAWAN RUMAH SAKIT PERKUMPULAN KELUARGA BERENCANA INDONESIA SAMARINDA

Sitti ansaroh, Zainal Ilmi, Dirga Lestari AS

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Rekrutmen, Pelatihan, Kompensasi Dan Disiplin Terhadap Kinerja (Karyawan Rumah Sakit Perkumpulan Keluarga Berencana Indonesia Samarinda). Penarikan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode non probability sampling, dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Sampel yang digunakan adalah karyawan Rumah S Sakit Perkumpulan Keluarga Berencana Indonesia Samarinda. Jumlah sampel yang digunakan adalah 35 responden. Metode analisis data menggunakan SmartPLS. Hasil analisis data penelitian menunjukkan bahwa variabel Rekrutmen, Pelatihan, Kompensasi dan Disiplin secara parsial dan simultan berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja karyawan, hal ini ditunjukkan oleh nilai signifikansi yang lebih besar dari 1,96

 

 

 


Keywords


Rekrutmen, Pelatihan, Kompensasi dan Disiplin

References


Ardana, I Komang, Mujiati, Utama. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Graha Ilmu, Yogyakarta

Dessler, Gary. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kesepuluh. Jilid 2, Jakarta

Dwihatmojo Sigit dan Nelwan Olivia S. 2016. Rekrutmen Pelatihan dan Pembagian Kerja Pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Jati Jaya Meubel Amurang, Manado. Volume 4 No. 1 Tahun 2016 Hal 129

Handoko, T. Tani. 2012. Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia. Penerbit BPFE, Yogyakarta

Hartono, Jogiyanto.2008. Teori Portofolio dan Analisis Investasi. Yogyakarta:BPFE

Hartono, Jogiyanto dan Abdillah, Willy.2009.Konsep dan Aplikasi PLS (Partial Least Square) untuk Peneliti Empiris edisi Pertama.Yogyakarta: BPFE

Hasibuan, Melayu S. P. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Bumi Aksara, Jakarta

---------------------------------. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. PT. Bumi Aksara, Jakarta

--------------------------------. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Bumi Aksara, Jakarta

Heidjrachman dan Suad Husnan. 2004. Manajemen Personalia, Edisi keempat, Cetakan Kesepuluh, Penerbit : BPFE, Yogyakarta

Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia,Teori dan Praktik. Jakarta : Rajawali Pers

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Cetakan Kedua. Remaja Rosda Karya, Bandung

Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT Remaja Rosdakarya

Mathis, Robert. L dan Jackson, Jhon H. 2001, Manajemen Sumber Daya Manusia

----------------------------------------------------.2005. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Cetakan Keenam. Remaja Rosda Karya, Bandung

Meisy Pramasela Kowaas, Jantjen L. Sepang, Rita N. Taroreh. 2016. Pengaruh Pendidikan Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah Provinsi Sulawesi Utara, Manado. Volume 16 No. 03 Tahun 2016 Hal 53-54

Moekijat, 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia, cetakan kesembilan, penerbit : Mandar Maju, Bandung

Mondy, Wayne R. & Noe, Robert, M. (2005). Human Resource Management. New Jersey. Person Education

Nawawi, Hadari, 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis yang Kompetitif, cetakan keempat, penerbit :Gadjah Mada University Press, Yogyakarta

Nitisemito, S. Alex. 1984. Manajemen Personalia – Manajemen Sumber Daya Manusia. Ghalia, Jakarta

Notoadmodjo, Soekidjo. 2003. Pengembangan Sumber Daya Manusia. PT.Rineka Cipta, Jakarta

Rivai Veithzal. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta

Sastrohadiwiryo, Siswanto. 2002. Prinsip-Prinsip perilaku Organisasi, Penerjemah Dewi Sartika. Edisi Kedua, Jakarta : Erlangga

-----------------------------------. 2002. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, Pendekatan Administratif dan Operasional, Cetakan Pertama, Penerbit : Bumi Aksara, Jakarta

-----------------------------------. 2005. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, Cetakan Pertama. PT. Bumi Aksara, Jakarta

-----------------------------------. 2002. Prinsip-Prinsip Organisasi, Penerjemah Dewi Sartika. Edisi Kedu`a, Jakarta : Erlangga

Sedarmayanti. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : PT Refika Aditama

Sudiro, Achmad. 2011. Perencanaan Sumber Daya Manusia. UB Press, Malang

Sutrisno, Edy. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Grup. Jakarta

Simamora, Hendry. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua, Cetakan Pertama, Bagian Penerbitan STIE YKPN, Yogyakarta

-------------------------. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Ketiga, Cetakan Pertama, Bagian Penerbitan STIE YKPN, Yogyakarta

Sofyandi Herman, 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Graha Ilmu, Yogyakarta

Stefanus Andi Pratama, Moehammad Soe’oed Hakam dan Gunawan Eko Nurtjahjono. 2015. Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan, Malang. Volume 25 No. 1 Hal 3

Tim Pustaka Phoenix. 2012. Kamus Besar Bahasa Indonesia. PT Media Pustaka Phoenix. Jakarta

Veithzal Rivai (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik. Pengarang.Penerbit, Rajawali Pers




DOI: https://doi.org/10.29264/jimm.v3i4.2550

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2019 Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)

Crossref logo 

Editorial Address

Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Faculty of Economics and Business, Mulawarman University
Jl. Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur 75119
Email: jimm.feb@gmail.com