Pengaruh Leader-Member Exchange, Perceived Organizational Support, dan Organizational Citizenship Behavior terhadap Kinerja karyawan dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Populasi dalam penelitian ini adalah Karyawan BPD Kaltim Cabang Utama Samarinda
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Leader-Member Exchange, Perceived Organizational Support, dan Organizational Citizenship Behavior terhadap Kinerja karyawan dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Populasi dalam penelitian ini adalah Karyawan BPD Kaltim Cabang Utama Samarinda dengan pengambilan sampel menggunakan metode Hair dengan hasil 60 responden. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa Leader-Member Exchange, Perceived Organizational Support, dan Organizational Citizenship Behavior berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan. Selain itu R2 menunjukkan bahwa 45,20% Kinerja Karyawan (Y) pada BPD Kaltim Cabang Utama Samarinda dipengaruhi oleh Leader-Member Exchange, Perceived Organizational Support, dan Organizational Citizenship Behavior
Keywords
Full Text:
PDF (Bahasa Indonesia)References
A.A. Anwar, Prabu Mangkunegara. 2009. Perilaku Konsumen. Alfabeta.
Bandung.
Algifari, 2010. Analisis Regresi, Teori, Kasus dan Solusi, Edisi Kedua,
Penerbit BPFE UGM. Yogyakarta.
Anggreini. 2007. Hubungan Antara Leader-Member Exchange (LMX) dengan
Organizational Citizenship Behavior Pada Tenaga Kependidikan di Kantor Administrasi dan Rektorat Universitas Airlangga, Skripsi Pada Fakultas
Ekonomi Universitas Airlangga Surabaya: tidak dipublikasikan.
Ardianto, Andika. 2009. Perceived Organizational Support Sebagai Pemediasi Pengaruh Keadilan Prosedural, Penghargaan, dan Dukungan Supervisor Terhadap Komitmen Afektif, Skripsi Pada Fakultas Ekonomi
Universitas Sebelas Maret Surakarta: tidak dipublikasikan.
Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga. Jakarta.
Bimo, Walgito. 2010. Pengantar Psikologi Umum, Andi. Yogyakarta.
Dessler, Gary. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kesepuluh Jilid 2.
PT Indeks. Jakarta.
Ghozali, Imam. 2006. Aplikasi Analisis Multivariate dengan program
SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang.
Hadiasbar, Jochan. 2012. Pengaruh Leader-Member Exchange (LMX) dan
Beban Kerja Terhadap Moral Kerja, Tesis Pascasarjana Magister Psikologi
Sains Pada Universitas Gunadarma Jakarta: tidak dipublikasikan.
Hair. 2006. Multivariate Data Analysi 6th Ed. Pearson Education. New Jersey.
Handoko, T. Hani. 2011. Manajemen Personalia dan Sumber Daya
Manusia. Edisi Kedua. BPFE Yogjakarta. Yogyakarta.
Haryanto, Tri. 2011. Peran Mediasi Leader-Member Exchange (LMX) dalam
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Pada Kinerja Karyawan dan Organizational Citizenship Behavior (OCB), Skripsi Pada Fakultas Ekonomi
Universitas Sebelas Maret Surakarta: tidak dipublikasikan.
Hermawan, Oki Dadang. 2013. Pengaruh Kecerdasan Emosional, Komitmen
Organisasi, dan Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Kutai Timur, Skripsi Pada Fakultas Ekonomi Universitas Mulawarman Samarinda: tidak
dipublikasikan.
Julio., Shylvana Chynthia Dewi., dan Endo Wijawa Kartika. 2013. Analisa
Pengaruh Leader-Member Exchange, Perceived Organizational Support Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediator di Hotel Tarakan Plaza, Skripsi Pada Fakultas Ekonomi
Universitas Kristen Petra Surabaya: tidak dipublikasikan.
Kambu, Arius., Eka Afnan Troena, Surachman., dan Margono Setiawan. 2012.
Pengaruh Leader-Member Exchange, Persepsi Dukungan Oganisasional, Budaya Etnis Papua dan Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekda Provinsi Papua, Jurnal Aplikasi Manajemen. 10
(2) Juni: 262-272.
Komalasari, Puput Tri., Moh. Nasih., dan Teguh Prasetio. 2012. Pengaruh Public
Service Motivation dan Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerja
Organisasi Pemerintahan, Skripsi Pada Fakultas Ekonomi Universitas
Airlangga Surabaya: tidak dipublikasikan.
Kusuma, Adrianto Prayoga., Ika Widyarini., dan Ika Rahma Susilowati. 2012.
Pengaruh Leader-Member Exchange (LMX) dan Organizational Climate (Iklim Organisasi) Terhadap Tingkat Burnout Karyawan Pada Customer Service BRI Mojokerto, Skripsi Pada Fakultas Ekonomi Universitas Brawijaya
Malang: tidak dipublikasikan.
Lipu, Andi Tonra., Syamsu Alam., dan Fauziah Umar. 2014. Kepuasan Kerja,
Dukungan Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Mega. Tesis Pascasarjana Magister Manajemen
Pada Universitas Hasanuddin Makassar: tidak dipublikasikan.
Martono, Nanang. 2014. Metode Penelitian Kuantitatif: Analisis Isi dan Analisis
Data Sekunder. Rajawali Pers. Jakarta.
Mathis, Robert L dan Jackson. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi 9.
Salemba Empat. Jakarta.
Nugraheny, Penny Setyowati. 2009. Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja,
Dukungan Organisasi, dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk Kota Semarang, Tesis Pascasarjana Magister Manajemen Universitas
Diponegoro Semarang: tidak dipublikasikan.
Pratiwi, Indhira. 2013. Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Keadilan
Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening, Skripsi Pada Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Diponegoro Semarang: tidak
dipublikasikan.
Rahadi, Dedi Rianto. 2010. Manajemen Kinerja Sumber Daya Manusia. Tunggal
Mandiri. Malang.
Sekaryuni, Ratih Arti. 2011. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai di
Bank Indonesia, Direktorat Penelitian dan Pengaturan Perbankan, Tesis Pascasarjana Magister Manajemen Pada Universitas Indonesia Depok: tidak
dipublikasikan.
Silalahi, Ulber. 2013. Asas-Asas Manajemen. Refika Aditama. Bandung.
Sudirjo, Frans dan Agustinus Andi Toryanto. 2009. Pengaruh Leader-Member
Exchange dan Pemberdayaan Melalui Mediasi Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Notaris di Provinsi Jawa Tengah, Skripsi Pada Fakultas Ekonomi Universitas 17 Agustus 1945 Semarang: tidak
dipublikasikan.
Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Bisnis. Alfabeta. Bandung.
Susilowati, Anggi. 2012. Intervensi Pelatihan dan Pendampingan Feedback
Untuk Meningkatkan Persepsi Karyawan Terhadap Dukungan Atasan dan Kesiapan Untuk Berubah Pada Karyawan di PT. A, Tesis Pascasarjana
Magister Psikologi Pada Universitas Indonesia Depok: tidak dipublikasikan.
Thoha, Miftah. 2012. Perilaku Organisasi. Konsep Dasar dan Aplikasinya. PT. Raja Grafindo Persada. Jakarta.
DOI: https://doi.org/10.29264/jimm.v3i4.2246
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2019 Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Faculty of Economics and Business, Mulawarman University
Jl. Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur 75119
Email: jimm.feb@gmail.com