Pengaruh Leader-Member Exchange, Perceived Organizational Support, dan Organizational Citizenship Behavior terhadap Kinerja karyawan dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Populasi dalam penelitian ini adalah Karyawan BPD Kaltim Cabang Utama Samarinda

Whulan Crisna Fansita, Sukisno S. Riadi, Triana Fitriastuti

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Leader-Member Exchange, Perceived Organizational Support, dan Organizational Citizenship Behavior terhadap Kinerja karyawan dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Populasi dalam penelitian ini adalah Karyawan BPD Kaltim Cabang Utama Samarinda dengan pengambilan sampel menggunakan metode Hair dengan hasil 60 responden. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa Leader-Member Exchange, Perceived Organizational Support, dan Organizational Citizenship Behavior berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan. Selain itu R2 menunjukkan bahwa 45,20% Kinerja Karyawan (Y) pada BPD Kaltim Cabang Utama Samarinda dipengaruhi oleh Leader-Member Exchange, Perceived Organizational Support, dan Organizational Citizenship Behavior



Keywords


Leader-Member Exchange, Perceived Organizational Support, Organizational Citizenship Behavior, Kinerja

References


A.A. Anwar, Prabu Mangkunegara. 2009. Perilaku Konsumen. Alfabeta.

Bandung.

Algifari, 2010. Analisis Regresi, Teori, Kasus dan Solusi, Edisi Kedua,

Penerbit BPFE UGM. Yogyakarta.

Anggreini. 2007. Hubungan Antara Leader-Member Exchange (LMX) dengan

Organizational Citizenship Behavior Pada Tenaga Kependidikan di Kantor Administrasi dan Rektorat Universitas Airlangga, Skripsi Pada Fakultas

Ekonomi Universitas Airlangga Surabaya: tidak dipublikasikan.

Ardianto, Andika. 2009. Perceived Organizational Support Sebagai Pemediasi Pengaruh Keadilan Prosedural, Penghargaan, dan Dukungan Supervisor Terhadap Komitmen Afektif, Skripsi Pada Fakultas Ekonomi

Universitas Sebelas Maret Surakarta: tidak dipublikasikan.

Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga. Jakarta.

Bimo, Walgito. 2010. Pengantar Psikologi Umum, Andi. Yogyakarta.

Dessler, Gary. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kesepuluh Jilid 2.

PT Indeks. Jakarta.

Ghozali, Imam. 2006. Aplikasi Analisis Multivariate dengan program

SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang.

Hadiasbar, Jochan. 2012. Pengaruh Leader-Member Exchange (LMX) dan

Beban Kerja Terhadap Moral Kerja, Tesis Pascasarjana Magister Psikologi

Sains Pada Universitas Gunadarma Jakarta: tidak dipublikasikan.

Hair. 2006. Multivariate Data Analysi 6th Ed. Pearson Education. New Jersey.

Handoko, T. Hani. 2011. Manajemen Personalia dan Sumber Daya

Manusia. Edisi Kedua. BPFE Yogjakarta. Yogyakarta.

Haryanto, Tri. 2011. Peran Mediasi Leader-Member Exchange (LMX) dalam

Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Pada Kinerja Karyawan dan Organizational Citizenship Behavior (OCB), Skripsi Pada Fakultas Ekonomi

Universitas Sebelas Maret Surakarta: tidak dipublikasikan.

Hermawan, Oki Dadang. 2013. Pengaruh Kecerdasan Emosional, Komitmen

Organisasi, dan Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Kutai Timur, Skripsi Pada Fakultas Ekonomi Universitas Mulawarman Samarinda: tidak

dipublikasikan.

Julio., Shylvana Chynthia Dewi., dan Endo Wijawa Kartika. 2013. Analisa

Pengaruh Leader-Member Exchange, Perceived Organizational Support Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediator di Hotel Tarakan Plaza, Skripsi Pada Fakultas Ekonomi

Universitas Kristen Petra Surabaya: tidak dipublikasikan.

Kambu, Arius., Eka Afnan Troena, Surachman., dan Margono Setiawan. 2012.

Pengaruh Leader-Member Exchange, Persepsi Dukungan Oganisasional, Budaya Etnis Papua dan Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekda Provinsi Papua, Jurnal Aplikasi Manajemen. 10

(2) Juni: 262-272.

Komalasari, Puput Tri., Moh. Nasih., dan Teguh Prasetio. 2012. Pengaruh Public

Service Motivation dan Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerja

Organisasi Pemerintahan, Skripsi Pada Fakultas Ekonomi Universitas

Airlangga Surabaya: tidak dipublikasikan.

Kusuma, Adrianto Prayoga., Ika Widyarini., dan Ika Rahma Susilowati. 2012.

Pengaruh Leader-Member Exchange (LMX) dan Organizational Climate (Iklim Organisasi) Terhadap Tingkat Burnout Karyawan Pada Customer Service BRI Mojokerto, Skripsi Pada Fakultas Ekonomi Universitas Brawijaya

Malang: tidak dipublikasikan.

Lipu, Andi Tonra., Syamsu Alam., dan Fauziah Umar. 2014. Kepuasan Kerja,

Dukungan Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Mega. Tesis Pascasarjana Magister Manajemen

Pada Universitas Hasanuddin Makassar: tidak dipublikasikan.

Martono, Nanang. 2014. Metode Penelitian Kuantitatif: Analisis Isi dan Analisis

Data Sekunder. Rajawali Pers. Jakarta.

Mathis, Robert L dan Jackson. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi 9.

Salemba Empat. Jakarta.

Nugraheny, Penny Setyowati. 2009. Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja,

Dukungan Organisasi, dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk Kota Semarang, Tesis Pascasarjana Magister Manajemen Universitas

Diponegoro Semarang: tidak dipublikasikan.

Pratiwi, Indhira. 2013. Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Keadilan

Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening, Skripsi Pada Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Diponegoro Semarang: tidak

dipublikasikan.

Rahadi, Dedi Rianto. 2010. Manajemen Kinerja Sumber Daya Manusia. Tunggal

Mandiri. Malang.

Sekaryuni, Ratih Arti. 2011. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai di

Bank Indonesia, Direktorat Penelitian dan Pengaturan Perbankan, Tesis Pascasarjana Magister Manajemen Pada Universitas Indonesia Depok: tidak

dipublikasikan.

Silalahi, Ulber. 2013. Asas-Asas Manajemen. Refika Aditama. Bandung.

Sudirjo, Frans dan Agustinus Andi Toryanto. 2009. Pengaruh Leader-Member

Exchange dan Pemberdayaan Melalui Mediasi Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Notaris di Provinsi Jawa Tengah, Skripsi Pada Fakultas Ekonomi Universitas 17 Agustus 1945 Semarang: tidak

dipublikasikan.

Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Bisnis. Alfabeta. Bandung.

Susilowati, Anggi. 2012. Intervensi Pelatihan dan Pendampingan Feedback

Untuk Meningkatkan Persepsi Karyawan Terhadap Dukungan Atasan dan Kesiapan Untuk Berubah Pada Karyawan di PT. A, Tesis Pascasarjana

Magister Psikologi Pada Universitas Indonesia Depok: tidak dipublikasikan.

Thoha, Miftah. 2012. Perilaku Organisasi. Konsep Dasar dan Aplikasinya. PT. Raja Grafindo Persada. Jakarta.




DOI: http://dx.doi.org/10.29264/jimm.v3i4.2246

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2019 Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)

 

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License

.