Email this article Pengaruh kepribadian dan komitmen organisasi terhadap perilaku organisasi pegawai (organizational citizenship behavior)
Abstract
Permasalahan yang dirumuskan dalam penulisan ini adalah kepribadian dan Komitmen Organisasi secara bersama-sama berpengaruh terhadap perilaku organisasi karyawan (Organanizational Citizenship Behavior) dan manakah yang memiliki pengaruh dominan terhadap perilaku organisasi karyawan (Organanizational Citizenship Behavior) pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kota Samarinda. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan angket atau kuesioner. Sedangkan Alat analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,581. Hal ini berarti variabel kepribadian dan Komitmen Organisasi berpengaruh terhadap Organanizational Citizenship Behavior (Y) sebesar 58,1 %, Sedangkan sisanya sebesar 41,9% di jelaskan oleh variabel lain yang tidak di masukkan dalam model penelitian ini. Selanjutnya dari perhitungan Fhitung diperoleh nilai sebesar 43,607 sedangkan Ftabel sebesar 3,1359 pada signifikan α = 0,05 maka dapat di ketahui bahwa Fhitung > Ftabel. Hal ini berarti Ho di tolak dan Ha di terima, artinya terdapat pengaruh signifikan antara variabel independent yaitu variabel kepribadian dan Komitmen Organisasi secara bersama-sama berpengaruh terhadap Organanizational Citizenship Behavior pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kota Samarinda. Selanjutnya hasil perhitungan uji t dapat di ketahui bahwa secara parsial variabel kepribadian (X1) dan komitmen organisasi (X2) berpengaruh secara signifikan terhadap perilaku organisasi karyawan (Organanizational Citizenship Behavior) pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kota Samarinda. Variabel yang berpengaruh dominan terhadap Organanizational Citizenship Behavior pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kota Samarinda adalah variabel komitmen organisasi, dimana memiliki nilai thitung terbesar.
Keywords
References
Andriani, Gita et al. 2012, Organizational Citizenship Behavior dan Kepuasan Kerja pada Karyawan. Jurnal Penelitian Psikologi. Volume 3, No. 1, Hal. 341 – 354. Fakultas Psikologi Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya.
Arikunto, Suharsimi. 2006. Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktek. Edisi V.: PT. Rineka Cipta, Jakarta.
Aris Ananta. 2006. Landasan Ekonometrika, PT Gramedia, Jakarta.
Danan, M. H. (2007). Hubungan kepuasan kerja dana komitmen organisasi dengan organizational citizenship behavior (OCB) di Politeknik Kesehatan Banjarmasin. WPS no.2 Januari 2007
Jahangir, Nadim, Mohammad Muzahid Akbar, and Mahmudul Haq, 2006 “Organizational Citizenship Behavior: Its Nature and Antecedents,” BRAC University Journal, Vol. I, No. 2, p. 75-85.
Kreitner, R & Kinicki, A 2000. “Organizational Behavior (7th Edition).” Diterjemahkan oleh Erly Suandi, Perilaku organisasi, 2007, edisi kedua, Salemba Empat, Jakarta.
Kuntjoro, Z. 2006. Komitmen Organisasi. http://www.epsikologi. com/ masalah/250 702.htm. (17 Maret 2013).
Luthans, F. 2006. Perilaku Organisasi. Edisi 10. Andi Offset, Yogyakarta.
Malayu SP, Hasibuan, 2005, Sumber Daya Manusia, Tarsito, Bandung.
Novianti, W. 2010. Pengaruh trait kepribadian dan komitmen organisasi afektif terhadap organizational citizenship behavior. Skripsi yang tidak dipublikasikan, Universitas Kristen Maranatha, Bandung.
Novliadi, F. 2007.Organizational citizenship behavior karyawan ditinjau dari persepsi terhadap kualitas interaksi atasan-bawahan dan persepsi terhadap dukungan organisasional. Laporan Penelitian. Program Studi Psikologi Fakultas Kedokteran Universitas Sumatera Utara.
N.P., Poddsakoff, S.W., Whiting, Podsakoff, P.M, & Blume, B.D. 2009. Individual and Organizational-Level Consequences of Rganizational Citizenship Behavior: A Meta-Analysis. Journal of Applied Psychology, vol. 94. No.1, 122-141.
Oemar, Yohanes. 2013, Pengaruh Budaya Orgnanisasi, Kemampuan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pegawai Pada BAPEDA Kota Pekanbaru. Jurnal Aplikasi Manajemen. Volume 11, No. 1, Maret 2013
Organ, D. W. 2006. Organizational Citizenship Behavior: The Good Soldier Syndrome. MA: Lexington Books, Lexington.
Purba, D. E. & Seniati, A. N. L. 2006. Pengaruh Kepribadian dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior. Makara, Sosial Humaniora, 8 (3), 105-111.
Robbins, Stephen P. dan Timothy A. Judge, 2008, Perilaku Organisasi.” Buku 1. Edisi 12. Diana Angelica, Ria Cahyani, dan Abdul Muhyi, Salemba Empat. Jakarta.
Singarimbun, Masri dan Sofian Effendi. 2008, Metode Penelitian Survei, LP3ES, Jakarta.
Sopiah. 2008, Perilaku Organisasional, Andi, Yokyakarta.
Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Bisnis, Alfabeta: Bandung
Sugiyono, 2013, metode penelitian pendidikan pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D, Alfabeta: Bandung
Supranto. J. 2008. Statistik Teori dan Aplikasi. Jilid 1 dan 2, Erlangga. Jakarta.
Ticoalu, Linda K. 2013, Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan Komitmen Organisasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal EMBA 780 Volume 1, No. 4, 2013.
Triyanto, Agus dan The Elisabeth Cintya Santosa, 2013, Organizational Citizenship Behavior (OCB) Dan Pengaruhnya Terhadap Keinginan Keluar Dan Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Manajemen. Volume 7, No. 4, 1 Mei 2009.
Yusop, Maisura M. 2007. Iklim Organisasi dan Hubungannya dengan Gelagat Kewarganegaraan Organisasi diKalangan Guru-Guru Sekolah Menengah Dareah Pontian, Johor,” Johor: Thesis. UniversitiTeknologi Malaysia.
Zurasaka, A. (2008). Teori Perilaku Organisasi. http://zurasaka.wordpress.com /2008/11 /25/perilaku-organisasi. Diakses tanggal 15 Juli 2009
DOI: https://doi.org/10.29264/jimm.v2i4.1884
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2018 Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Editorial Address
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Faculty of Economics and Business, Mulawarman University
Jl. Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur 75119
Email: jimm.feb@gmail.com