Pengaruh keterlibatan dan kepuasan kerja terahadap turnover itention

Ashar Ashar, Yonathan Pongtuluran, Gusti Noorlitaria Achmad

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh keterlibatan kerja dan kepuasan kerja terhadap turnover intention pada Kebersihan Dan Pertamanan Kota Samarinda. Jumlah sampel pada penelitian ini adalah 81 pekerja dari jumlah populasi sebesar 420 pekerja yang ditarik dengan metode Purposive Sampling. Alat analisis yang digunakan pada penelitian inni adalah regresi linier berganda dengan bantuan program IBM Statistical Product and Service Solution (SPSS) 22 For Windows. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial dari hipotesis yang diajukan dengan hasil t test dimana X1 = 3,256; X2 = 3,546. Dari hasil ke dua hipotesis yang diajukan pada penelitian ini, dimana hipotesis pertama, keterlibatan kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap turnover intention, hipotesis kedua, kepuasan kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap turnover intention.


Keywords


Keterlibatan kerja; kepuasan kerja; turnover intention

References


Ali, Nazim. 2010. Factors Affecting Overvall Job Satisfaction and Turnover Intention. Journal of Managerial Sciences. Vol. II, No. 2.

Andini, Rita. 2006. “Analisis Pengaruh Kepuasan Gaji, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional terhadap Turnover Intention”: Studi Kasus Pada Rumah Sakit Roemani Muhammadiyah. Magister Manajemen. Universitas Diponegoro, Semarang.

As’ad Mohammad, 2005. Seri Ilmu Sumber daya Manusia – Psikologi Industri, Edisi keempat, Liberty, Yogyakarta.

Faslah, Rony. 2010. “Hubungan Antara Keterlibatan Kerja dengan Turnover Intention Pada Karyawan”. Jurnal Manajemen & Kewirausahaan. Vol VIII, No. 2.

Fathoni, A. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Rineka Cipta. Bandung.

Ferdinand, Augusty. 2007. Metode Penelitian : Pedoman Penelitian Untuk Penulisan Skripsi, Tesis, dan Disertasi Ilmu Manajeman. BP Undip, Semarang.

Gading, I Ketut. 1997. Kepuasan Kerja, Keterlibatan Kerja, Orientasi Nilai terhadap Kerja dan Produktivitas Kerja Para Pekerja Wanita pada Sektor Informal. Aneka Widya STKIP, Singaraja.

Ghozali, Imam. 2012. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 20. Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.

Gibson, J.L., Ivancevich, J.M., dan Donnely Jr., J.H. 2000. Organisasi dan Manajemen: Perilaku, Struktur dan Proses. Penterjemah: Djoerban Wahid. Erlangga. Jakarta.

Handoko, T.H. 2000. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Edisi 2. BPFE, Yogyakarta.

Hariandja, Mariot Tua Efendi, 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia, Indonesia, Jakarta.

Harnoto. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua, PT.Prehallindo, Jakarta.

Kartiningsih. 2007. “Pengaruh Budaya Organisasi dan Keterlibatan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan”. Tesis. Magister Manajemen Program Pasca Sarjana Universitas Diponegoro, Semarang.

Luthans, Fred. 2006. Perilaku Organisasi. (Alih Bahasa V.A Yuwono, dkk), Edisi Bahasa Indonesia, Yogyakarta.

Mangkunegara, AA. Prabu, 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia, PT Remaja Rosda Karya, Bandung.

Mathis, Robert, 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia, Terjemahan Jimmi sadili dan Bayu. Salemba Empat, Jakarta.

Mobley, W. H. 1986. Pergantian Karyawan : Sebab-Akibat Dan Pengendaliannya. PT Pustaka Binaman Pressindo, Jakarta.

Novliadi, F. 2007. “Intensi Turnover Karyawan Ditinjau Dari Budaya Perusahaan Dan Kepuasan Kerja”. Universitas Sumatera Utara, Medan.

Oetomo. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. uI-Press, Jakarta.

Riley. 2003. Manajemen Sumber Daya manusia dan Perusahaan. Graha Ilmu, Yogyakarta.

Rivai, Veithzal dan Deddy, Mulyadi. 2012. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Penerbit PT. Raja Grafindo Persada. Edisi Ketiga, Jakarta.

Robbins, Stephen P. 2003. Perilaku organisasi. PT. Index Group Gramedia, Jakarta.

Roni, Faslah. 2010. Hubungan Antara Keterlibatan Kerja Dengan Turnover Intention Pada Karyawan, PT. Garda Trimitra Utama. Volume VIII No 2. Agustus 2010, Jakarta.

Siagian, P. Sondang. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertaman. Cetakan Kedua. PT. Bumi Aksara. Jakarta.

Simamora, H. 1996. Manajemen Sumber Daya Manusia.STIE YKPN, Yogyakarta.

Sondang, Siagian. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit : PT. Bumi Aksara, Jakarta.

Umar, Husein. 2001. Riset Sumber Daya Manusia dalam Organisasi. Cetakan keempat. Penerbit Gramedia Pustaka Utama. Jakarta.

Wexley, Kenneth dan Garry, Yulk. 2003. Perilaku Organisasi dan Psikologi Personalia. Cetakan kedua. Penerbit : PT. Rineka Cipta, Jakarta.

Witasari, Lia. 2009. “Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention”. Tesis. Magister Manajemen Program Pasca Sarjana Universitas Diponegoro, Semarang.

http://umhaychan.blogspot.co.id/2010/11/hubungan-antara-kepuasan-kerja-dengan.html




DOI: https://doi.org/10.29264/jimm.v1i1.159

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2017 Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)

Crossref logo 

Editorial Address

Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Faculty of Economics and Business, Mulawarman University
Jl. Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur 75119
Email: jimm.feb@gmail.com