Pengaruh motivasi dan pengawasan terhadap produktivitas kerja pegawai

Muhammad Rizal, Sri Mintarti, Sri Wahyuni

Abstract


Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi dan pengendalian produktivitas kerja karyawan di Cabang Bank Kaltim Syariah Samarinda. Teori dasar menggunakan Motivasi, Pengendalian, dan produktivitas kerja. Menggunakan alat analisis regresi linier berganda dengan jumlah responden 40 karyawan. Pengendalian memiliki pengaruh namun tidak signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai Cabang Bank Kaltim Syariah Samarinda, sehingga hipotesis penelitian ditolak.



Keywords


Motivasi; produktivitas kerja

References


Mangkunegara, Prabu Anwar A. A. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.

Mangkuprawira, Sjafri dan Aida Vitayala H. 2007. Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia, Bogor : Ghalia Indonesia.

Nasution, Mulia. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta : BPFE.

Qardhawi, Yusuf, 1997. Norma dan Etika Ekonomi Islam, Jakarta : Gema Insani Press.

Ranupandojo, Hedjrachman, 1993. Prinsip Pendisiplinan, Yogyakarta : BPFE.

-------------, Hedjrachman dan Suad Husnan, 2002, Manajemen Personalia, Yogyakarta : BPFE.

Shaleh, Akh. Muwafik, 2009. Bekerja dengan Hati Nurani, Jakarta : Erlangga.

Sugiyono, 2012. Metode Penelitian Kunatitatif, Kualitatif dan R&D, Bandung : Alfabeta.




DOI: http://dx.doi.org/10.29264/jiem.v2i4.1631

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2018 Jurnal Ilmu Ekonomi Mulawarman (JIEM)

 

 

 

 

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.