Pengaruh prestasi kerja dan pengalaman kerja serta loyalitas terhadap promosi pegawai

Dwiki Rizky Gacia Hastady, Sri Wahyuni

Abstract


Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji Pengaruh Prestasi Kerja dan Pengalaman serta Loyalitas Pegawai Terhadap Promosi Pegawai pada PT Baru Indah Kariangau Balikpapan. Responden penelitian ini adalah seluruh pegawai yang ada berjumlah 30 orang. Penelitian ini bersifat kuantitatif. Pengumpulan data menggunakan kuisioner dengan menguji Prestasi Kerja dan Pengalaman serta Loyalitas Pegawai. Analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukan semua variabel bebas berpengaruh signifikan terhadap promosi pegawai.


Keywords


Prestasi kerja; pengalaman; loyalitas pegawai; promosi pegawai

References


Ali, S. M., Shaharudin, M. R., & Anuar, A. (2012). The association between job positions, work experience and career satisfaction: The case of Malaysian’s academic staff. Asian Social Science, 8(10), 35–44.

Bill Foster dan Karen R. Seeker, “Pembinaan Untuk Meningkatkan Kinerja

Karyawan” penerbit : PT.Toko Gunung Agung Tbk Jakarta, 2001

Cressida, F. (2013). Pengaruh Prestasi Kerja Karyawan Terhadap Promosi Jabatan (Studi pada Karyawan Bank SumselBabel Cabang Kapten A. Rivai Palembang). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 3(1).

Chen, J. C., & Silverthorne, C. (2008). The impact of locus of control on job stress, job performance and job satisfaction in Taiwan. Leadership & Organization Development Journal, 29(7), 572–582.

De Souza, G. (2002). A study of the influence of promotions on promotion satisfaction and expectations of future promotions among managers. Human Resource Development Quarterly, 13(3), 325–340.

Dessler, Garry. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT Prenhalindo.

Dewi Priyatno, 2014. SPSS 22 Pengolahan Data Terpraktis, cetakan pertama, Yogyakarta C.V ANDI OFFSET.pdf. (n.d.).

Handoko, Hani T. 2014. Manajemen Personalia dan Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.

Hamzah, F. (2013). Pengaruh Senioritas dan Loyalitas Terhadap Promosi (Studi Pada Karyawan PT. Pembangunan Perumahan DVO III Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 6(2), 1–8.

Hasibuan. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia (Revisii; M. S. . Hasibuan)

Kasmir, 2010. Manajemen Perbankan. Rajagrafindo Press, Jakarta Ed.). Jakarta: PT Bumi Aksara.

Medhiantari, I. A. N., & Yuniari, M. (2016). Pengaruh Prestasi Kerja Dan Pengalaman Kerja Terhadap Promosi Jabatan Pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Cabang Gajah Mada Denpasar. E-Jurnal Manajemen Unud, 3(7), 2035–2049.

Moekijat. 2010. Manajemen Kepegawaian. Bandung: Mandar Maju.

Nitisemito, Alek S. 2010. Manajemen Personalia, Edisi kedua, Ghalia Indonesia.

Okpara, J. O. (2006). Gender and the relationship between perceived fairness in pay, promotion, and job satisfaction in a sub-Saharan African economy. Women in Management Review, 21(3), 224–240.

Prasetio, R. A. (2013). Pengaruh Prestasi Kerja dan Senioritas Serta Loyalitas Terhadap Promosi Jabatan Karyawan Pada PT Bank Pembangunan Daerah Jawa Tengah Cabang Kudus. 1–15.

Ramadhany, M., Habsji, T. Al, & Mukzam, M. D. (2003). Pengaruh Program Kesejahteraan Karyawan Terhadap Semangat Kerja Karyawan Dan Prestasi Kerja Karyawan. (13).

Siska, A. D., & Suryalena. (2017). Pengaruh Prestasi Kerja dan Loyalitas Terhadap Promosi Jabatan. 4(2), 1–14.

Simamora, Henry, 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bagian Penerbitan STIE YKPN, Jogjakarta

Soegandhi, V. M., Sutanto, E. M., & Setiawan, R. (2013). Pengaruh kepuasan kerja dan loyalitas kerja terhadap organizational citizenship behavior pada karyawan PT . Surya Timur Sakti jatim. Jurnal Agora, 1(1), 1–12. https:

Sugiyono, 2013. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R dan D, cetakan ke-18, Bandung ALFABETA.pdf. (n.d.).

Sugiyono, 2014. Metode Penelitian Kombinasi (MIXED METHODS), cetakan ke-6, Bandung ALFABETA.pdf. (n.d.).

Robbins, Stephen. P. dan T.A. Judge, 2008. Perilaku Organisasi. Edisi 12. Penerbit Salemba Empat, Jakarta

Syofian Siregar, 2013. Metode Penelitian Kuantitatif Dilengkapi Perbandingan Perhitungan Manual & SPSS. Cetakan ke-1. JAKARTA Prenadamedia Group.pdf. (n.d.).

Zainullah, A., Suharyanto, A., & Budio, S. P. (2012). Pengaruh Upah, Kemampuan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pekerja Pelaksaan Bekisting Pada Pekerjaan Beton. Jurnal Rekayasa Sipil, 6(2).




DOI: http://dx.doi.org/10.29264/jinv.v17i1.9246

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2021 INOVASI


Indexing: