Gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja melalui kepuasan kerja karyawan sebagai variabel intervening

Syaharuddin Y Syaharuddin Y

Abstract


Penelitian ini di lakukan di bank Mandiri Cabang Samarinda untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya orgnisasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja karyawan sebagai variabel intervening. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh budaya organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja untuk meningkatkan kinerja karyawan bank Mandiri Cabang Samarinda. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 75 orang karyawan, Analisis data menggunakan SmartPLS 3.0. Hasil penelitian menunjukkan budaya organisasi dan gaya kepemimpinan mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan.


Keywords


Gaya kepemimpinan; budaya organisasi; kepuasan kerja; kinerja pegawai

References


Management. PT Elex Mediakomputindo. Jakarta.

Angelo, Kinichi, Robert Kreitner, Perilaku Organisasi (Organization Behavior), Jakarta : Salemba Empat, 2005

Hofstede et.al. 1990. Measuring Organizational Cultures: A Qualitative and Quantitative Study Across Twenty Cases. Administrative Science Quarterly

Luthans, Fred. 1998. Organizational Behavior. Eigt Edition.New York McGrawHill Co

Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu 2001, Manajemen Sumber Daya Manusia. Rineka Cipta. Jakarta

Mas'ud, Fuad (2002), 40 Mitos Manajemen Sumber Daya Manusia : Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang

Mas`ud, Fuad. (2004). Survai Diagnosis Organisasi : Konsep dan aplikasi. Universitas Diponegoro

Riduan, 2005, Dasar-dasar statistik, Alfabeta, Bandung

Soedjono. 2005. Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Organisasi dan kepuasan Kerja Karyawan pada Terminal Penumpang Umum di Surabaya. Jurnal Manajemen dan kwirausahaan Vol. 7 No. 1. STIESIA Surabaya.

Sondang, P.Siagian, 2002, Teori dan Praktek Kepemimpinan, Rineka Cipta, Jakarta.

Veithzal Rivai, 2005, Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik,

Waldman, D. A. (1994). The Contribution of Total Anality Management to a Theory of Work Performance. 19, 210-536.

Wexley, T., Yuki, A.; Perilaku Organisasi dan Psikologi Personalia, Bina Rupa Aksara, Jakarta, 2005. Edisi 1, PT Raja Grafindo Persada, Jakarta.

Yuki, G. A. (2006). Leadership In Organization, 5th ed. New York: Pearson Prentice Hall.




DOI: http://dx.doi.org/10.29264/jinv.v15i2.6493

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2019 INOVASI


Indexing: