Gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja melalui kepuasan kerja karyawan sebagai variabel intervening
DOI:
https://doi.org/10.30872/jinv.v15i2.6493Keywords:
Gaya kepemimpinan, budaya organisasi, kepuasan kerja, kinerja pegawaiAbstract
Penelitian ini di lakukan di bank Mandiri Cabang Samarinda untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya orgnisasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja karyawan sebagai variabel intervening. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh budaya organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja untuk meningkatkan kinerja karyawan bank Mandiri Cabang Samarinda. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 75 orang karyawan, Analisis data menggunakan SmartPLS 3.0. Hasil penelitian menunjukkan budaya organisasi dan gaya kepemimpinan mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan.
References
Management. PT Elex Mediakomputindo. Jakarta.
Angelo, Kinichi, Robert Kreitner, Perilaku Organisasi (Organization Behavior), Jakarta : Salemba Empat, 2005
Hofstede et.al. 1990. Measuring Organizational Cultures: A Qualitative and Quantitative Study Across Twenty Cases. Administrative Science Quarterly
Luthans, Fred. 1998. Organizational Behavior. Eigt Edition.New York McGrawHill Co
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu 2001, Manajemen Sumber Daya Manusia. Rineka Cipta. Jakarta
Mas'ud, Fuad (2002), 40 Mitos Manajemen Sumber Daya Manusia : Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang
Mas`ud, Fuad. (2004). Survai Diagnosis Organisasi : Konsep dan aplikasi. Universitas Diponegoro
Riduan, 2005, Dasar-dasar statistik, Alfabeta, Bandung
Soedjono. 2005. Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Organisasi dan kepuasan Kerja Karyawan pada Terminal Penumpang Umum di Surabaya. Jurnal Manajemen dan kwirausahaan Vol. 7 No. 1. STIESIA Surabaya.
Sondang, P.Siagian, 2002, Teori dan Praktek Kepemimpinan, Rineka Cipta, Jakarta.
Veithzal Rivai, 2005, Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik,
Waldman, D. A. (1994). The Contribution of Total Anality Management to a Theory of Work Performance. 19, 210-536.
Wexley, T., Yuki, A.; “Perilaku Organisasi dan Psikologi Personalia”, Bina Rupa Aksara, Jakarta, 2005. Edisi 1, PT Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Yuki, G. A. (2006). Leadership In Organization, 5th ed. New York: Pearson Prentice Hall.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Inovasi : Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Manajemen
pISSN: 0216-7786 eISSN: 2528-1097
is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License
