Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan

As'ad Syaifullah, Iwan Adhi Prasetyo

Abstract


Penelitian ini dimotivasi oleh kurangnya kompensasi, yaitu upah, yang diberikan oleh PT. Prima Bumi Pakuwon Jaya kepada pekerja produksi yang tidak mempengaruhi kinerja kerja karyawan. Jumlah kompensasi yang diberikan oleh PT. Prima Bumi Pakuwon Jaya berada di bawah Upah Minimum Regional (UMR) Kabupaten Bojonegoro. Dengan demikian, penelitian ini dilakukan untuk menyelidiki pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja kerja karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Dalam menentukan sampel, peneliti menggunakan Non probability sampling dengan sampling jenuh karena populasi kurang dari 100 subyek (Arikunto, 1998: 112). Oleh karena itu, 80 karyawan produksi yang terdiri dari 63 perempuan dan 17 karyawan laki-laki dimasukkan sebagai sampel dalam penelitian ini. Instrumen yang digunakan untuk pengumpulan data adalah kuesioner dan dianalisis dengan regresi linier. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi terutama jumlah upah secara parsial memberikan pengaruh positif terhadap kinerja kerja karyawan. Selanjutnya, motivasi juga secara parsial memberikan pengaruh positif terhadap kinerja kerja karyawan. Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi yang diberikan oleh PT. Prima Bumi Pakuwon Jaya sebanding dengan tingkat kesulitan pekerjaan berdasarkan sudut pandang karyawan produksi.


Keywords


Kompensasi; upah; motivasi; performa kerja

References


Anwar, P. Mangkunegara, 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Arikunto, S. 1998. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: PT. Rineka. Cipta.

Tohardi, A. (2002). Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Universitas Tanjung Pura.

Handoko, Hani. 2001. Manajemen, Yogyakarta:BPFE Nelima, J., & Nyaroo, S. (2013). Effect of Compensation on Performance of Public Secondary School Teachers in Eldoret Municipality Kenya. International Journal of Scientific and Research Publications, 3(6)

Rivai, V. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Hasibuan, Melayu, 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan ketujuh, Jakart, PT. Bumi Aksara

Luthans, F. (1998). Organisational Behaviour. 8th ed. Boston: Irwin McGraw-Hill.

Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2010). Human Research Management. South Western: Cengage Learning. Gomes, Faustino Cardoso, (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi Offest.

Simamora, H. (1995). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YPKN.

Haider, A. A. M. A. J. (2012). Impact of Motivation on the working performance of employees- A case study of Pakistan. Global Advanced Research Journal of Management and Business Studies, 1(4).

Sugiyono. 2011. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Cetakan Ke -14. Alfabeta : Bandung.




DOI: http://dx.doi.org/10.29264/jinv.v14i1.1927

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2018 INOVASI

 
 
 
 
 
 
Indexing:
 







Creative Commons Licence

INOVASI: Jurnal Ekonomi, Keuangan dan Manajemen  pISSN: 0216-7786   eISSN: 2528-1097  Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

 

 

 

 

 free
hit counter View My Stats