Effect of compensation, work environment and communication on employee performance in ud. djaya listrik and material

Raniasari Bimanti Esthi

Abstract


Demand for building materials and electrical appliance products in Bekasi, West Java continues to increase due to the growth of the property sector and various consumers preferences. This has contributed to the growth of this supports business. The objective of this study is to determine the effect of compensation, work environment and communication on employee performance with a case study at UD. Djaya Electricity and Materials (UD. DEM). The sampling method was purposive sampling technique because UD. DEM selected as a company that sells and distribute building materials and electrical appliance products for wholesale and retail, already has 10 branches in Bekasi and 50 employees. Data collection was conducted through observation, distributing questionnaires and literature study. The analysis method used in this research is validity, reliability, classical assumption, multiple linear analysis and hypothesis test. The results showed that compensation and work environment partially had a positive effect on employee performance, while communication partially had no effect on employee performance.


Keywords


Compensation; work environment; communication, employee; performance

References


As'ad, Ajmal. (2018). Pengaruh Perencanaan Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan. PARADOKS : Jurnal Ilmu Ekonomi 1(1), 165-182. http://jurnal.fe.umi.ac.id/index.php/ PARADOKS/article/download/100/59

Daryanto. (2011). Ilmu Komunikasi. Bandung : PT Sarana Tutorial Nurani Sejahtera.

Dharma, Agus. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Rosdakarya.

Fauzi, F. (2017). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Tor Ganda Medan. JRMB (Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis), 2 (3). https://jurnal.uisu.ac.id/index.php/JRMB/article/view/320/334

Handoko, Hani. (2014). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE Yogyakarta.

Hasibuan, Malayu S. P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT Bumi Aksara.

Hasibuan, Siti Maisarah and Syaiful Bahri. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja. Maneggio : Jurnal Ilmiah Magister Manajemen 1(1), 71-80. http://journal.umsu.ac.id/index.php/MANEGGIO/article/download/2243/2241

Jufrizen. (2017). Efek Mediasi Kepuasan Kerja Pada Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 17(1). http://jurnal.umsu.ac.id/index.php/ mbisnis/article/viewFile/1209/1204

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta : Raja Grafindo Persada.

Moulana, Ferry, Bambang Swasto Sunuharyo, and Hamidah Nayati Utami. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Variabel Mediator Motivasi Kerja (Studi Pada Karyawan PT. Telkom Indonesia, tbk Witel Jatim Selatan, Jalan a. Yani, Malang). Jurnal Administrasi Bisnis 44 (1), 178-185. http://administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id/index.php/ jab/article/viewFile/1743/2122

Munthe, Kristina, and Ermina Tiorida. (2017). Pengaruh Komunikasi Internal Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Bisnis dan Investasi 3(1), 86-97. https://jurnal.polban.ac.id/index.php/an/ article/download/549/1082

Pasolong, Harbani. (2013). Kepemimpinan Birokrasi. Bandung: Alfabeta.

Prabu, Aldila Saga and Dewie Tri Wijayanti. (2016). Pengaruh penghargaan dan motivasi terhadap kinerja karyawan (Studi pada divisi penjualan PT. United Motors Center Suzuki Ahmad Yani, Surabaya). Jurnal Ekonomi Bisnis dan Kewirausahaan, 5 (2), 104-117. https://jurnal.untan.ac.id/index.php/JJ/article/view/17144/14635

Putra, Udin, Bakri Hasanuddin and Wiri Wirastuti. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Balindo Manunggal Bersama Kota Palu. Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako 4 (1), 1-10. https://jimutuntad.com/index.php/jimut/article/ viewFile/100/100

Rialmi, Zackharia and Morsen. (2020). Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Utama Metal Abadi. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia) 3(2), 221-227. http://www.openjournal.unpam.ac.id/index.php/JJSDM/article/download/3940/3001

Simamora, Hendra Winarta, Djamhur Hamid, and Arik Prasetya. (2016). Pengaruh lingkungan kerja fisik dan non fisik terhadap motivasi kerja karyawan (Studi Pada Karyawan Hotel Atria & Konferensi Malang). Jurnal Administrasi Bisnis 31 (1): 158-166.

Sudarmanto. (2014). Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM (Teori, Dimensi Pengukuran, dan Implementasi dalam Organisasi). Yogyakarta : Pustaka Pelajar.

Suharyanto, Ery Nugraha and Hendra Permana. (2014). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Divisi QIP PT. GSI Cianjur. https://publikasiilmiah.ums.ac.id/ bitstream/handle/11617/5262/JITI-13-02-20%20-%20Suharyanto%20new.pdf

Suprapto, Tommy. (2011). Pengantar Ilmu Komunikasi. Cet. 1. Yogyakarta : CAPS.

Sutanto, Eddy Madiono and Diah Indriani Suwondo. (2015). Hubungan lingkungan kerja, disiplin kerja, dan kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan 17(2), 135-144. http://repository.petra.ac.id/ 17159/1/19348-23560-1-SM.pdf

Tambingon, Joulanda, Bernhard Tewal, and Petrus Tumade. (2014). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Efektivitas Komunikasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Wilayah V PT. Pegadaian (Persero) Manado. Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 2(4). https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/download/6212/ 5738

Ulfa, Maria and Murtadho Ridwan. (2015). Analisis Pengukuran Kinerja Karyawan Dengan Metode Human Resource Scorecard di BMT Logam Mulia. Jurnal Ekonomi Syariah, 3 (2). https://journal.iainkudus.ac.id/index.php/equilibrium/article/viewFile/1265/1121




DOI: http://dx.doi.org/10.29264/jfor.v23i1.9110

Refbacks

  • There are currently no refbacks.




Copyright (c) 2021 FORUM EKONOMI