Pengaruh komitmen organisasi dan kepemimpinan serta kedisiplinan terhadap peningkatan motivasi dan kinerja pegawai pada badan pusat statistik provinsi kalimantan timur

Dwi Yunianto, Sukisno S. Riadi, Doddy Adhimursandi

Abstract


Penelitian ini merupakan penelitian kausal antara dua variabel independen (pengaruh) dan dependen (dipengaruhi). Objek penelitian ini adalah seluruh pegawai Badan Pusat Statistik (BPS) Provinsi Kalimantan Timur. Penelitian ini bertujuan menganalisis dan menentukan pengaruh Komitmen Organisasi, Kepemimpinan, dan Kedisiplinan terhadap Motivasi dan Kinerja Pegawai dan mengetahui serta menganalisis pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Pegawai di Badan Pusat Statistik (BPS) Provinsi Kalimantan Timur. Dari hasil penelitian tersebut menjelaskan Komitmen Organisasi dan Kedisiplinan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi dan Kinerja Pegawai sedangkan Kepemimpinan berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Pegawai dan Kepemimpinan memiliki pengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap Motivasi. Sedangkan Motivasi secara parsial memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai.


Keywords


Komitmen organisasi; kepemimpinan; kedisiplinan; motivasi; kinerja pegawai

References


Andy Saputra, R. N. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Badan Pusat Statistik (Bps) Kota Padang.JurnalEconomica,2(2),134–143. https://doi.org/10.22202/economica.2014.v2.i2.226

Ayu Retno Triastuti, H.M.Z.Arifin, D. Z. (2019). Hubungan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Dinas Kependudukan Dan Catatan Sipil Kota Samarinda. EJournal Administrasi Negara, 7 No I(8453-8467 ISSN 2541-674x,). Retrieved from ejournal.an.fisip-unmul.ac.id

Dessler, G. (2015). Manajemen sumber Daya Manusia(Human Resource Management) (14th ed.). Jakarta: Salemba Empat.

Ferry Yulian. (2014). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi (Studi pada Badan eluarga Berencana dan Keluarga Sejahtera Kota Samarinda). Jurnal Kinerja, 12 No 1.

Hamali, S., Suci, R. P. N., Utami, A. F., Hanisman, & Arga, F. (2017). Using analytic hierarchy process and Decision Tree for a production decision making. In Proceedings of 2016 International Conference on Information Management and Technology, ICIMTech 2016. https://doi.org/10.1109/ICIMTech.2016.7930355

Luthans, F. (2013). Human Behavior. In Prilaku Organisasi. New York: Mc Graw-Hill-Irwin.

Masram, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Professional. Sidoarjo: Zifatama Publisher,.

Regina, D. B. P. dan F. A. (2014). Pengaruh Komitmen Organisasional Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Daerah Provinsi Kalimantan Timur. Jurnal Administrative Reform, 3 No 1, 91–103.

Robbins, S. . dan T. A. J. (2017). Organization Behaviuor (Edisi 17). England: Pearson Education Limited.

Santoso, A. B. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Pada Pt. Bank Negara Indonesia (Persero) Cabang Pamulang). Jurnaln Mandiri - Ilmu Pengetahuan, Seni, Dan Teknologi, 1(2), 248–271.

Sevrien Erwina Arumbayati. (2015). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Motivasi Dan Kinerja Pegawai Koordinator Statistik Kecamatan Di Badan Pusat Statistik Provinsi Kalimantan Timur. Tesis. Program Magister Manajemen Universitas Mulawarman: Samarinda.

Suharsimi, A. (2013). Prosedur Penelitian : Suatu Pendekatan Praktik (Edisi Revisi). Jakarta: Rineka Cipta.

Sundoro Yekti. (2013). Yekti, Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai 336. Jurnal Paradigma, Vol. 1 No. 3, Desember 20 12:336-356, 336–357.

Suryadi, A., & Rosyidi, H. (2013). Kinerja Karyawan Ditinjau dari Analisis Faktor Budaya Perusahaan. Jurnal Penelitian Psikologi, 04(02), 166-180., 166–180.

Suwatno dan Donni. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi Publik dan Bisnis. In Performance is ouput derives from processes, human otherwise (p. 196).

Wijaya, C. (2017). Prilaku Organisai. (N. S. Chaniago, Ed.). Medan: Lembaga Peduli Pengembangan Pendidikan Indonesia (LPPPI).

Yulk Gery. (2013). Leadership In Organization-University of Albany State University of New York (8th ed.).




DOI: https://doi.org/10.30872/jfor.v22i1.6899

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Bookmark and Share


Copyright (c) 2020 Dwi Yunianto, Sukisno S. Riadi, Doddy Adhimursandi

Crossref logo 

Editorial Address

FORUM EKONOMI: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Faculty of Economics and Business, Mulawarman University
Jl. Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur 75119
Email: jakt.feb.unmul@gmail.com

StatCounter: FORUM EKONOMI: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi