Strategi peningkatan kinerja perguruan tinggi swasta: peranan budaya inovasi, pembelajaran dan komitmen organisasi

Edi Sugiono

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya inovasi, pembelajaran organisasi dan komitmen organisasional terhadap kinerja PTS, serta peran komitmen organisasional sebagai pemediasu hubungan antara budaya inovasi dan pembelajaran organisasi dengan kinerja PTS. Pengumpulan data dilakukan melalui survei dengan sampel yang meliputi Ketua Program Studi PTS yang ada di lingkungan Lembaga Layanan Dikti Wilayah III Jakarta. Adapun metode analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif dan Inferensial dengan Structural Equation Model (SEM) pendekatan partial least square (PLS). Hasil penelitian mengungkapkan bahwa budaya inovasi dan pembelajaran organisasi berpengaruh positif dan signifkan terhadap komitmen organisasional.  Budaya inovasi, pembelajaran organisasi, dan komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja organisasi. Terakhir komitmen organisasional terbukti dapat memediasi hubungan budaya inovasi dan pembelajaran organisasi terhadap kinerja organisasi. Penelitian ini dapat bermanfaat bagi para pimpinan universitas swasta untuk mengembangkan budaya yang mengadopsi nilai nilai inovasi dan pembelajaran untuk mengoptimalkan strategi peningkatan kinerja institusinya


Keywords


Kinerja organisasi; budaya inovasi; pembelajaran organisasi; komitmen

References


Abidin, S. Z., Mokhtar, S. s. b., & Yusoff, r. z. b. (2012). Review on the role of managerial levers in innovation management. Contemporary Business Studies, 3(6), 6-17

Agarwal S., Erramili, M. K., dan Dev, C. S. (2003). Market Orientation and Performance in Service Firms: Role of Innovation. Journal of Services Marketing. 17(1): 68-82.

Alfiana, Z.M., dan Puspasari, D. (2015). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Komitmen Organisasi pada Karyawan PT Sinar Sosro Surabaya. Jurnal Administrasi Perkantoran. 3(1).

Andjarsari, T. (2012). Pengaruh Pembelajaran Organisasi terhadap Komitmen Organisasional, Inovasi dan Kepuasan Kerja: Studi pada UMK Industri Mitrabinaan PT Telkom Divre V Jawa Timur. Disertasi. Program Pascasarjana Ilmu Manajemen Universitas Negeri Malang. Malang.

Anggriawan, E., dan Rosilowati, U. (2014). Pengaruh Learning Organization terhadap Kinerja Karyawan. Kreatif. 2(1): 43-63.

Argyris, C. (1977). Double Loop Learning in Organizations. Harvard Business Review.

. (1977). Organizational Learing and Management Information Systems. Accounting, Organizations and Society. 2(2): 113-123.

Baker WE, Sinkula JM. The synergistic effect of market orientation and learning orientation on organizational performance. J Acad Mark Sci 1999;27(4):411–27

Bontis N, Crossan MM, Hulland J. (2003). Managing an organizational learning system by aligning stocks and flows. J Manage Stud, 39(4):437–69

Dama, J., dan Ogi, I. W. J. (2018). Pengaruh Inovasi dan Kreativitas terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank Mandiri (Persero) Tbk. Manado. Jurnal EMBA. 6(1): 41-50.

Denison, D. (1990). Corporate Culture and Organization Effectivness. Wiley and Sons. New York.

Fraj, E., Matute, J., & Melero, I. (2015). Environmental strategies and organizational competitiveness in the hotel industry: The role of learning and innovation as determinants of environmental success. Tourism Management, 46, 30-42.

Fornell, C., and Larcker, D. F. (1981). Evaluating Structural Equatuion Models with Unobservable Variables and Measurement Error. Journal Of Marketing Research, 18 (1): 39-50.

Garvin, D.A. (2000). Learning in Action: A Guide to Putting the Learning Organization to Work. Harvard Business School Press. Boston.

Gomes, G., Del Prá Netto Machado, D., & Alegre, J. (2015). Determinants of innovation culture: A study of textile industry in Santa Catarina. BBR-Brazilian Business Review, 12(4).

Hadi, H.K., Juniawati, T., dan Siswanto, T. (2018). Pengaruh Budaya dan Pembelajaran Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT NAV Jaya Mandiri Mataram. Jurnal Kompetitif. 4(2).

Hair, J. F., Blacx, W. C., Babin, B. J., dan Anderson, R. E. (2010). Multivariate Data Analysis: A Global Perspective. Pearson Education. Boston.

Hair, J., Hult, T., Ringle, C., and Sartsted, M. (2013). A Primer on Partial Least Squares Structural Equation Modelling (PLS-SEM). Los Angeles: Sage.

Halim, H. A., Ahmad, N. H., Ramayah, T., Hanifah, H., Taghizadeh, S. K., & Mohamad, M. N. (2015). Towards an innovation culture: Enhancing innovative performance of Malaysian SMEs. Academic Journal of Interdisciplinary Studies, 4(2), 85.

Herawati, T., dan Purwanto. (2017). Organisasi Pembelajaran, Kompetensi dan Kinerja Karyawan Bank XXX di Jakarta. Jurnal Muara Ilmu Ekonomi dan Bisnis. 1(2): 136-151.

Hussein, N., Omar, S., Noordin, F., & Ishak, N. A. (2016). Learning organization culture, organizational performance and organizational innovativeness in a public institution of higher education in Malaysia: A preliminary study. Procedia Economics and Finance, 37, 512-519.

Jiménez-Jiménez, D., & Sanz-Valle, R. (2011). Innovation, organizational learning, and performance. Journal of business research, 64(4), 408-417.

Kaplan, R.S., dan Norton, D. P. (1992). The Balanced Scorecard: Measures that Drive Performance. Harvard Business Review.

Khandekar, A. and Sharma, A. (2006). Organization Learning and Performance: Understanding Indian Scenario in Present Global Context. Education Training. 48(8).

Kock, N. (2011). Using WarpPLS in E-collaboration Studies: Mediating Effects, Control and Second Order Variables, and Algorithm Choice. International Journal of eCollaboration, 7(3): 1-13.

Kock, N. (2013). Using WarpPLS in E-collaboration Studies: What if I Have Only One Group and One Condition? International Journal of e-Collaboration, 9(3): 1-12.

Kumaat, R.J. dan Dotulung, L. O. H. (2015). Pengaruh Pendidikan, Pelatihan dan Inovasi terhadap Kinerja Pegawai Badan Pelaksana Penyuluhan dan Ketahanan Pangan Kota Manado. Jurnal EMBA. 3(3): 331-340.

Lanjar, F.A., Hamid, D dan Mukzam, M. D. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Komitmen Organisasional dan Kinerja Karyawan: Studi pada Karyawan Pabrik Gula Krembiing. Jurnal Administrasi Bisnis. 43(!): 10-16.

Maharani, I. dan Efendi, S. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Kompensasi dan Etos Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kementerian Ketenagakerjaan Republik Indonesia. Oikonomia. 13(2): 49-61.

Mangkunegara, A.A.A.P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. Bandung.

Mathis, R. L. dan Jackson, J. J. (2004). Human Resource Management. 10th Edition. Cengage Learning. Boston. Terjemahan Angelia, D. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat. Jakarta.

Meyer, J.P. dan Allen, N. J. (1991). A Three-Component Conceptualization of Organizational Commitment. Human Resource Management Review. 1(1): 61-89.

Nurandini, A. dan Lataruva, E. (2014). Analisis Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan: Studi pada Pegawai Perum PERUMNAS Jakarta. Jurnal Studi Manajemen dda Organisasi. 11: 78-91.

Pusat Komunikasi Publik Kementerian Perindustrian Republik Indonesia. (2014). Global Competitiveness Report 2013-2014. Edisi 02 Kina Media Ekuitas Produk Indonesia. Jakarta.

Rhee, J., Park, T., & Lee, D. H. (2010). Drivers of innovativeness and performance for innovative SMEs in South Korea: Mediation of learning orientation. Technovation, 30(1), 65-75.

Robbins, S.P. (2001). Organizational Behavior: Concepts, Controversies and Applications. 9th Edition. Prentice Hall. New Jersey.

. dan Judge, T. A. (2006). Organizational Behavior.12th Edition. Prentice Hall. New Jersey. Terjemahan Molan, B. (2008). Perilaku Organisasi. Edisi 12. Salemba Empat. Jakarta.

Roffeei, S. H. M., Yusop, F. D., & Kamarulzaman, Y. (2018). Determinants of Innovation Culture amongst Higher Education Students. Turkish Online Journal of Educational Technology-TOJET, 17(1), 37-50.

Salim, I. M., & Sulaiman, M. (2011). Organizational learning, innovation and performance: a study of Malaysian small and medium sized enterprises. International Journal of Business and Management, 6(12), 118.

Salwa, A., Away, Y., dan Tabrani, M. (2018). Pengaruh Koimtmen, Integritas dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai serta Dampaknya pada Kinerja Komisi Independen Pemilihan Aceh. Jurnal Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unsyiah. 2(1): 58-67.

Senge, P.M. (1990). The Fifth Discipline: The Art and Practice of Learning Orientation. Doubleday. New York.

Slamet, F. dan Tunjungsari, H. K. (2014). Dasar-Dasar Kewirausahaan: Teori dan Praktik. Indeks. Jakarta.

Stock, R. M., & Zacharias, N. A. (2011). Patterns and performance outcomes of innovation orientation. Journal of the Academy of Marketing Science, 39(6), 870-888

Suryahadi, Y.W. (2015). Pengaruh Komitmen dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Lukas Tours dan Travel. AGORA. 3(2): 625-630.

Suryani, T. (2008). Perilaku Konsumen: Implikasi pada Strategi Pemasaran. Graha Ilmu. Yogyakarta.

Sutrisno, E. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group. Jakarta.

Tolentino, R. C. (2013). Organizational Commitment And Job Performance of The Academic and Administrative Personel. International Journal of Information Technology and Business Management. 15(1): 51-60.

Uslu, T. (2015). Innovation culture and strategic human resource management in public and private sector within the framework of employee ownership. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 195, 1463-1470.

Usmany, T.P., Haid, D., dan Utami, H. N. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Komitmen Organisasional dan Kinerja Karyawan: Studi pada Karyawan Pabrik Gondorukem dan Terpentin Sukun Perum Perhutani Kesatuan Binis Mandiri Industri Gondorukem dan Terpentin II, Ponorogo. Jurnal Administrasi Bisnis. 37(2): 38-44.

Widodo, T. (2010). Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi, Kepemimpinan terhadap Kinerja Studi pada Pegawai Kecamatan Sidorejo Kota Salatiga. Among Makarti. 3(5): 18-33.

Winarno dan Widiastuti, S.W. (2014). Pengaruh Modal Manusia dan Pembelajaran Organisasi terhadap Kinerja yang Dimediasi oleh Kompetensi Organisasi; Studi Empiris pada PTS Kopertis V Yogyakarta. Seminar Nasional dan Call for Paper SINAU 3.

Zakari, M. dan Owusu-Ansah, K. P. W. (2013). Organizational Culture and Organisational Performance: Empirical Evidence from the Banking Industry in Ghana. International Journal of Business, Humanities and Technology. 3(1).




DOI: https://doi.org/10.30872/jfor.v21i1.5222

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Bookmark and Share


Copyright (c) 2019 Edi Sugiono

Crossref logo 

Editorial Address

FORUM EKONOMI: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Faculty of Economics and Business, Mulawarman University
Jl. Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur 75119
Email: jakt.feb.unmul@gmail.com

StatCounter: FORUM EKONOMI: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi